Een nieuwe baan voor uw medewerker

Heeft u of de medewerker besloten om de samenwerking te beƫindigen? Dan is het outplacement traject geschikt. Samen met de werknemer zoekt u naar een nieuwe baan.

Waarom outplacement?

Een gemotiveerde medewerker

Door outplacement in te zetten voorkomt u een ongemotiveerde en ontevreden werknemer. Hij zal zich blijven inzetten voor uw organisatie tot het laatste moment.

Een positief afscheid

Met een goed gevoel de organisatie verlaten, dat is wat u als werkgever wilt.

Een ambassadeur

Met een goed outplacement traject heeft u er een ambassadeur voor uw organisatie bij.

Hoe werkt outplacement?

Het outplacementtraject bestaat uit een aantal vaste stappen, waardoor het outplacementtraject zo soepel mogelijk verloopt.

6 concrete stappen

In 6 concrete stappen werken wij het outplacement traject uit.

U doet een aanvraag

Het outplacementtraject start met een aanvraag. U kunt uw gegevens achterlaten in het onderstaande formulier.

Een verdiepend gesprek

Nadat wij contact met u hebben gezocht maken we kennis met de werkgever en stellen we vast wat de hulpvraag is.

Het outplacementtraject opstellen

Het outplacementtraject wordt in kaart gebracht. We kijken welke stappen er nodig zijn om tot een juiste manier afscheid van elkaar te nemen.

Het outplacement traject wordt uitgevoerd

Met behulp van gesprekken, opdrachten en assessments kijken we naar een toekomstig werkgever voor de medewerker. Ook voert de medewerker in deze fase zelf sollicitatiegesprekken.

De resultaten worden teruggekoppeld

De resultaten worden vervolgens teruggekoppeld aan de werkgever. Er wordt gekeken hoe de medewerker beter geholpen kan worden.

U zet met uw medewerker concrete stappen

Nadat uw medewerker het outplacementtraject heeft afgerond heeft u er een nieuwe ambassadeur voor de organisatie bij.

Contactformulier