Ontwikkeling van medewerkers

Loopbaancoaching kan om verschillende redenen worden ingezet. De professionals van sc Heerenveen Werkt helpen graag om een passend traject voor uw medewerkers te vinden.

Wat levert loopbaancoaching op?

Optimale benutting arbeidspotentieel

Het loopbaancoaching krijg je een beeld van het potentieel van de medewerkers. Daarnaast stimuleer je de ontwikkeling van de medewerker en zorg je voor binding.

Hogere motivatie en betrokkenheid

Loopbaancoaching zorgt voor motivatie en betrokkenheid bij de medewerkers. Door gesprekken, opdrachten en assessments met de medewerker uit te voeren worden de drijfveren en competenties van de medewerkers in beeld gebracht.

Verhoogde productiviteit

Met loopbaancoaching wordt de productiviteit van de medewerkers verhoogd. Doordat de competenties van de medewerkers inzichtelijk worden gemaakt zien we de sterke en zwakke punten van de medewerker.

Duurzame inzetbaarheid

Wij realiseren duurzame inzetbaarheid van de medewerker.

Hoe ziet loopbaancoaching eruit?

Loopbaancoaching bevat een aantal stappen.

5 concrete stappen

De 5 concrete stappen die we bij loopbaancoaching doorlopen zijn de volgende.

Aanvraag

Loopbaancoaching start met een aanvraag. Vul het onderstaande formulier in en wij gaan aan de slag.

Verdiepend gesprek

Nadat de aanvraag in behandeling is genomen organiseren wij een gesprek tussen werknemer en werkgever.

Coachingsplan in beeld

Nadat wij een beeld van werkgever en werknemer hebben stellen we een coachingsplan op. In dit coachingsplan staan doelstellingen.

Coachen van de medewerkers

Nadat het coachingsplan is opgezet wordt gestart met het coachen van de medewerkers.

Uw medewerker zet concrete stappen

Wij monitoren de concrete resultaten van de medewerkers en maken inzichtelijk hoe ze groeien.

Contactformulier